Introduction
Vous avez déjà entendu parler du Test STRONG Inventaire des intérêts professionnels ? Cet outil, reconnu à l’international, est l’un des plus utilisés pour aider à mieux comprendre ses centres d’intérêt professionnels et identifier les métiers qui nous correspondent réellement. Contrairement à d’autres tests, il ne mesure pas vos compétences ou votre personnalité, mais ce que vous aimez faire.
Que vous soyez étudiant, en reconversion ou simplement en quête de sens au travail, le STRONG peut être un véritable révélateur. Dans cet article, on plonge au cœur de ce test : son fonctionnement, ses résultats, ses avantages, ses limites et surtout comment l’utiliser concrètement pour faire des choix professionnels éclairés.
Qu’est-ce que le Test STRONG ?
Un outil centré sur vos intérêts, pas vos compétences
Le Strong Interest Inventory, ou Inventaire des intérêts professionnels STRONG, a été développé dès 1927 par le psychologue américain Edward K. Strong Jr.. Son objectif : comparer les intérêts d’un individu à ceux de milliers de professionnels heureux dans leur métier. L’idée est simple : si vous partagez les mêmes goûts et centres d’intérêt qu’un groupe de personnes satisfaites dans leur emploi, il y a de fortes chances que ces métiers vous conviennent aussi.
Le test a depuis été régulièrement mis à jour, notamment pour s’adapter aux nouvelles professions et à la diversité culturelle. Aujourd’hui, il repose sur la célèbre typologie RIASEC du psychologue John Holland, qui classe les profils selon six grands types d’intérêts :
- Réaliste (Realistic) : aime le concret, le manuel, la technique
- Investigateur (Investigative) : aime analyser, comprendre, résoudre
- Artistique (Artistic) : aime créer, imaginer, innover
- Social (Social) : aime aider, enseigner, coopérer
- Entrepreneurial (Enterprising) : aime diriger, persuader, entreprendre
- Conventionnel (Conventional) : aime organiser, structurer, gérer
Un test réservé aux professionnels de l’orientation
Le STRONG est un test psychométrique de niveau B, ce qui signifie qu’il ne peut être administré que par un praticien certifié (psychologue du travail, coach certifié, conseiller d’orientation…). Cela garantit une passation fiable et une interprétation professionnelle des résultats.
Comment fonctionne le Test STRONG ?
Le STRONG comprend environ 290 questions (selon la version), auxquelles vous devez répondre spontanément : « J’aime », « Je n’aime pas » ou « Neutre ». Il explore plusieurs dimensions complémentaires :
| Composante | Ce qu’elle évalue | Exemple |
|---|---|---|
| Thèmes généraux (RIASEC) | Vos tendances principales | Aimez-vous résoudre des énigmes ? Créer ? Convaincre ? |
| Intérêts de base | Vos préférences dans des domaines spécifiques (sciences, arts, éducation, affaires, santé…) | Aimez-vous écrire ? Enseigner ? Réparer ? |
| Échelles professionnelles | Votre proximité avec les intérêts de professionnels exerçant plus de 240 métiers | Vos réponses ressemblent à celles d’ingénieurs, de journalistes ou d’ergothérapeutes ? |
| Styles personnels | Votre façon de travailler : en équipe, seul, avec ou sans responsabilité, besoin de stabilité ou de nouveauté | Préférez-vous diriger, suivre, innover, exécuter ? |
| Indices de validité | La cohérence et la fiabilité de vos réponses | Détection des réponses aléatoires ou trop homogènes |
Le résultat final prend la forme d’un profil d’intérêts illustré par des scores, des descriptions et une liste de métiers compatibles.
À qui s’adresse le Test STRONG ?
Le STRONG s’adresse à toute personne cherchant à mieux comprendre ses motivations professionnelles :
- Étudiants ou lycéens en quête d’orientation post-bac
- Adultes en reconversion professionnelle
- Salariés souhaitant redéfinir leur trajectoire ou envisager une mobilité interne
- Coachs et psychologues du travail, qui l’utilisent comme base d’accompagnement
- Organisations souhaitant accompagner leurs collaborateurs dans leur développement de carrière
L’intérêt du STRONG est qu’il s’adapte à toutes les étapes d’un parcours professionnel : de la première orientation à la réorientation après plusieurs années d’expérience.
Déroulement du test STRONG : étape par étape
1. La préparation
Avant de passer le test, le praticien explique le cadre : il ne s’agit pas de “juger” vos compétences, mais d’explorer vos préférences. L’entretien préalable aide à clarifier votre situation (orientation, reconversion, transition…).
2. La passation
Le test dure environ 30 à 45 minutes. L’important est de répondre spontanément, sans chercher à “bien répondre”. Ce sont vos goûts authentiques qui comptent.
3. La restitution
Une fois le test corrigé, le praticien vous remet un rapport détaillé, souvent accompagné d’un entretien de débriefing. Vous y découvrirez :
- Vos thèmes dominants (RIASEC)
- Vos domaines d’intérêt forts
- Vos styles personnels de travail
- Une liste de métiers compatibles avec vos préférences
4. Le plan d’action
La vraie richesse du STRONG réside dans son interprétation. Le praticien vous aide à faire le lien entre vos intérêts et le monde réel : formations possibles, métiers accessibles, secteurs porteurs, étapes à planifier, etc.
Les atouts du Test STRONG
- 🔹 Fiabilité scientifique : plus d’un siècle de recherches et d’adaptations
- 🔹 Grande richesse des résultats : plus de 240 métiers suggérés
- 🔹 Approche nuancée : intègre vos styles personnels et contextes de travail
- 🔹 Ouverture de perspectives : permet de découvrir des pistes inattendues
- 🔹 Outil reconnu internationalement : utilisé par les universités, les entreprises et les psychologues du travail
Les limites à connaître
Aucun test n’est parfait, et le STRONG n’échappe pas à quelques limites :
- ❌ Il n’évalue pas vos compétences ni votre personnalité
- ❌ Il ne remplace pas une réflexion personnelle ou un accompagnement professionnel
- ❌ Il n’est pas gratuit (souvent entre 80 € et 200 € selon l’accompagnement)
- ❌ Les résultats peuvent être influencés par votre état d’esprit du moment
- ❌ Il nécessite une interprétation humaine : seul, le rapport perd une partie de sa valeur
Le STRONG reste donc un outil d’aide à la décision, pas une vérité absolue.
STRONG vs autres tests d’orientation : que choisir ?
| Test | Objectif principal | Points forts | Limites |
|---|---|---|---|
| STRONG | Identifier les intérêts professionnels et les métiers associés | Test complet, validé scientifiquement, résultats nuancés | Nécessite un praticien certifié |
| RIASEC (Holland) | Identifier votre type de personnalité professionnelle | Gratuit, simple à comprendre | Moins précis, peu de métiers suggérés |
| MBTI (Myers-Briggs) | Identifier votre type psychologique | Aide à mieux se connaître | Moins axé sur les métiers |
| O*NET Interest Profiler | Identifier les métiers américains adaptés à vos intérêts | Gratuit, riche en fiches métiers | Peu adapté au contexte français |
👉 En résumé : le STRONG est le plus complet pour relier vos intérêts à des métiers concrets, tandis que les autres tests peuvent servir de première approche ou de complément.
Comment tirer le meilleur du STRONG ?
- Soyez sincère : répondez avec vos véritables envies, pas avec ce que vous pensez “devoir aimer”.
- Choisissez un praticien compétent : son interprétation fait toute la différence.
- Prenez le temps de discuter du résultat : un bon débrief ouvre de vraies pistes.
- Croisez les résultats avec vos valeurs et compétences : un intérêt sans compétence peut devenir un projet à construire.
- Passez à l’action : renseignez-vous sur les métiers suggérés, échangez avec des professionnels, testez sur le terrain.
Faut-il passer le Test STRONG ?
Oui, si vous êtes dans une période de questionnement professionnel.
C’est un outil puissant pour :
- mieux comprendre ce qui vous motive,
- clarifier vos pistes de carrière,
- valider une intuition ou ouvrir de nouvelles perspectives.
Mais il doit s’intégrer dans une démarche globale d’orientation ou de reconversion accompagnée. Le STRONG n’est pas une fin en soi, c’est un déclencheur de réflexion.
Conclusion
Le Test STRONG Inventaire des intérêts professionnels est sans doute l’un des outils les plus fiables pour explorer ses motivations profondes et ses pistes de carrière. En mettant en lumière ce que vous aimez vraiment faire — et non ce que vous savez faire — il ouvre la porte à des choix plus alignés, plus authentiques, et donc plus durables.
Que vous soyez étudiant en quête de direction, professionnel en reconversion ou simplement curieux de mieux vous connaître, le STRONG vous offre un miroir éclairant sur vos envies professionnelles.